UNION Y CAMBIO EN ENFERMERIA
Publicado el: lunes, 21 de mayo de 2012 por Carlos Núñez con las Etiquetas: corporativismo, creencias, dignidad, enfermera, enfermeraCtivista, enfermeria, equipo, liderazgo, Productividad, trabajo en equipo
Hace poco más de una semana cuando os invitamos al "enfermeraCtivismo", hice algunas preguntas y recibí pocas respuestas (aunque algunas han sido muy acertadas).
Tan sólo hace un par de días que hemos llegado de Córdoba del III Congreso de Enfermería en Cirugía Pediatrica, donde tuvimos ocasión de presentarle a las enfermeras asistentes un camino de baldosas amarillas, y donde intentamos implicarlas en la reflexión sobre la situación actual de la profesión y su momento de desarrollo.
Allí, en las pocas horas que pasamos, tuvimos ocasión durante la embriagadora noche cordobesa, de reflexionar sobre el estado actual de la enfermería y qué podemos aportar desde aquí para comenzar ese "restart" del que ya hemos hablado anteriormente, y llegamos a alguna conclusión.
Para empezar hay que romper con el pasado de servilismo y plantear una estrategia de desarrollo enfermero, basado en el desarrollo científico de los profesionales, el liderazgo efectivo de los profesionales y que inexorablemente debe ir acompañada por un relevo generacional y por la unión del mayor número de enfermeros posibles.
Estuvimos soñando a lo grande, y para unir a la profesión, estuvimos pensando sobre la idea de formar un Asociación EnfermeraCtiva Española (al estilo RNAO) que reuna a todos los profesionales, de adhesión gratuíta y que sea la referencia para los enfermeros que estan, que son y que serán. Que se convierta en el recurso que permita el desarrollo profesional a toda la Enfermería, que permita el desarrollo de una identidad propia y que reuna las principales sociedades científicas y profesionales.
Incluso pensamos en la posibilidad de plasmar el decálogo de la buena práctica ENFERMERA, o al menos las actuaciones a evitar por la enfermería, con el fín de eludir las trampas y saber enfrentar los retos a los que nos someten diariamente.
¿Nos ayudas construir el decálogo enfermero? ¿Qué crees que debemos tener como principio la enfermería? Incluso ¿qué crees que deberías dejar de hacer para poder hacer tu trabajo? ¿nos interesa dejar de ser secretarias para empezar a ser responsables? ¿Qué crees que necesitamos para alcanzar por fín un cambio de actitud general de la profesión?
Hace poco hablando con unas profesionales sobre el posible desarrollo de enfermería y la insumisión sobre el papel actual, me decían "apenadas" que para eso tendrían que romper el equipo, y yo les pregunté...¿qué equipo?, ese "falso" equipo que no te respeta como profesional y el que plantea como prioridad el rol de asistente sobre las funciones propias de la profesión.
Quizá haya que romper los equipos donde no se da el respeto inter-profesional, quizá sea ese un comienzo. Quizá haya que enfrentarse incluso a la violencia horizontal, a direcciones que no te respetan para ganarse la dignidad profesional, pero para ello hay que asumir la responsabilidad y hacerlo desempeñando el papel real de la enfermería, en todas sus facetas, sin escudarse en falsas expectativas y creencias obsoletas.
Bueno ahí queda la reflexión de hoy....espero vuestras respuestas, y os dejo con un gran trabajo en equipo, que lo disfrutéis!
estoy dispuesto. http://infermeriasafor.blogspot.com.es/